2026 Ocak Dönemi Tayin Süreci: Ayrılış Tarihleri ve Cezai Yaptırımlar Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Sağlık Bakanlığı, 2026 yılı Ocak dönemine ait isteğe bağlı iller arası yer değiştirme kurasının sonuçlarını açıkladı ve bu durum binlerce sağlık çalışanı için yeni bir dönemin başlangıcını simgeliyor. Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi (ÇKYS) üzerinden atama kararını bekleyen personelin zihninde “Ayrılış işlemini ne zaman yapmalıyım?”, “Eş durumu tayini talep edebilir miyim?” ve “Eğer gitmezsem ne olur?” gibi önemli sorular yer alıyor. İşte, bu tayin sürecine ilişkin bilinmesi gereken tüm detaylar ve mevcut mevzuatın gereklilikleri.

1. **Ayrılış İşlemleri ve Süreler**
Tayini çıkan sağlık çalışanlarının en çok merak ettiği konu, ayrılış zamanıdır. Süreç, atama kararının ÇKYS sistemine düşmesiyle başlar.
– **Mazeretsiz Durum:** Personelin, atama kararının ÇKYS’ye düşmesinin ardından 30 gün içerisinde ayrılış yapması gerekmektedir.
– **Mazeretli Durum:** Hastalık veya diğer geçerli mazeretleri bulunan ve bunu hastane yönetimine bildiren personel için bu süre 45 güne kadar uzayabilmektedir.

2. **Hekimler İçin “Yer Doldurma” Kriteri**
Uzman tabip ve diğer hekimlerin ayrılış süreçlerinde, “hizmetin aksamaması” ilkesi ön plana çıkıyor.
– **%60 Kriteri:** Hekimin ayrılması durumunda, birimdeki doluluk oranı unvan/branş bazında %60’ın altına düşüyorsa, idare ayrılışı erteleyebilir. Ayrılış, yerine atanan kişinin göreve başlamasından sonra gerçekleşir.
– **Sıralama:** Aynı birimden birden fazla hekimin tayini gerçekleştiyse, ayrılış önceliği hizmet puanı yüksek olana verilmektedir.
– **Maksimum Süre:** Yerine atanacak personel gelmese bile, idare hekimi en fazla 2 ay bekletebiliyor. Bu sürenin sonunda ayrılışın gerçekleştirilmesi zorunludur.

3. **Sözleşmeli ve İdari Personelin Durumu**
Özel statüdeki çalışanların atamalarının geçerli olması için 30 gün kuralına uymaları gerekmektedir. Aşağıdaki durumlarda olanlar, belirtilen süre içerisinde gerekli işlemleri yapmadıkları takdirde atamaları iptal olacaktır:
– **Sözleşmeli Aile Hekimi / ASE:** Sözleşmesini feshetmek zorundadır.
– **4924’lü Personel:** Sözleşmesini iptal ederek kadrosunun bulunduğu yerde göreve başlamalıdır.
– **663 KHK (Yöneticiler):** Sözleşmesini feshetmelidir.
– **İdari Görevliler:** (Başhekim, TSM Başkanı vb.) Görevden ayrılış yapmalıdır.
– **Aylıksız İzindekiler:** (Doğum, askerlik vb.) İzinlerini kesip göreve başlamalıdır.

4. **Yeni Atananlar İçin Eş Durumu ve Nakil**
Ocak 2026 döneminde yer değiştiren personelin, eş durumu tayini istemesi belirli şartlara bağlıdır.
– **1 Yıl Şartı:** Sağlık ve can güvenliği mazeretleri dışında, yeni atanan personelin eş durumu nedeniyle nakil talep edebilmesi için bulunduğu yerde en az 1 yıl fiilen çalışması gerekmektedir.
– **Kadrolu Eşler:** İki sağlık çalışanı eşin nakilleri, Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri çerçevesinde değerlendirilmektedir.

5. **Tayini Çıktığı Halde Gitmeyene “Bloke” Cezası**
Kura sonucunda bir pozisyona yerleşip gitmekten vazgeçen veya belgelerini teslim etmeyen personel, ciddi bir yaptırımla karşılaşacaktır. Bu durumda olan kişiler, en az 2 yıl boyunca yeni tayin kurasına başvuramazlar.
– **Ceza Takvimi Örneği:** 2026 Ocak döneminde yerleşip gitmeyen bir personel; 2026 Haziran, 2027 Ocak, 2027 Haziran ve 2028 Ocak dönemlerinde başvuru yapamaz. Ancak 2028 Haziran dönemi kurasıyla tekrar şansını deneyebilir.

Sonuç olarak, atama sürecinde en büyük hatalardan biri, “Nasılsa tayinim çıktı” düşüncesiyle hareket etmektir. Özellikle hekim dışı sağlık personeli için 30 günlük süre kesindir ve bu sürenin aşımı, görevden ayrılmayı zorlaştırabilir.